キャリアパス

ビジネスで求められる働きや知識・能力を身につけていくためには、実際に現場で学ぶことが一番効果的です。

当社では社内研修や外部のセミナーを通して、必要な知識・能力を適切に身に付けられるよう取り組んでいます。成長に応じた段階的な学習を重視しています。

日々の業務の中で、上司や先輩社員からの指導・アドバイスを通して、社員の知識・能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。

立場や役割ごとに成長の指針となる行動規範を設け、目標を明確化することで、個人のスキルアップを支援しています。

1年目	入社から半年ぐらいは主に研修（オンデマンド研修、社内社外研修）が中心で、社会人としてのマナーから会計・税務の基礎や流れ、巡回監査の基本を理解していきます。

2年目	先輩職員とマンツーマンを組んで実際の業務（巡回監査等）を行っていきます。慣れてきたら能力に応じて数社程担当を持ち、業務に取り組んでいきます。

3～4年目	徐々に担当数を増やし、10社以上の担当を持ち、業務に取り組みます。

5年目～	ゆくゆくは20社前後の担当を持ち、業務に取り組みます。また、グループリーダーとしてグループ全体の進捗管理も行っていきます。